従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、快適職場づくり計画の一環として次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成３１年４月１日～令和４年３月３１日までの３年間
２．内容
| 目標１ | 若年者に対する就業体験機会等の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、積極的な募集・採用機会の確保及び就業者に対する専門的な研修制度確立 | |||
| 対策 | ||||
| ●平成３１年 ４月～ あらゆる機会を通じて実行する | ||||
| 目標２ | 各種法律に基づく、育児休業、休業給付、産前産後休業など、諸制度の周知により、若年女性の安定した就業を促す。 | |||
| 対策 | ||||
| ●平成３１年 ４月～ 現就業者に諸制度の説明を行う | ||||
| 目標３ | 管理職の手前の段階にある女性職員を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修 | |||
| 対策 | ||||
| ●平成３１年 ４月～ 具体的調査 | ||||
| ●令和 ２年 ４月～ 必要に応じた研修受講 | ||||
