飯石森林組合行動計画
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、快適職場づくり計画の一環として次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和４年４月１日～令和７年３月３１日までの３年間
２．内容
目標１
| 目標１ | 令和７年３月までに、年次有給休暇の取得日数を一人当たり 平均15日以上とする。 |
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| 対策 | ||||
●令和４年 ４月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握 ●令和４年１０月～ 管理職会での検討開始 ●令和５年 ４月～ 計画的な取得に向けた職員研修等の実施 ●令和６年 ４月～ 有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる 取得促進のための取り組みの開始 |
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| 目標２ | 働き続けながら子育てを行う女性労働者がキャリア形成を進めて いくために必要な業務体制及び働き方の見直し等に関する管理職研修 |
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| 対策 | ||||
●令和４年 ４月～ 業務について現状を把握 ●令和４年 ６月～ 業務見直し・改善検討 ●令和５年 ４月～ 業務・体制の改善、研修等の実施 |
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| 目標３ | 子供の健全な育成のため、木とふれあい森づくりへの関心を促進 する木育推進の場を提供することによるこども・子育てに関する 地域貢献活動の実施 |
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| 対策 | ||||
●令和４年 ４月～ 具体的調査 ●令和４年１０月～ 管理職会等での検討開始 ●令和５年 ４月～ 活動実地 |
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飯石森林組合 行動計画（女性活躍推進法）
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和２年４月１日～令和５年３月３１日
２．当組合の課題
（１） 女性管理職が退職し、現在女性の管理職がいない
（２） 女性が配属されている部署が男性と比較して限定されている
３．目標と取組内容・実施時期
| 目標 ： 女性の管理職を２名以上配置する。 |
＜取組内容＞
| 取組１ ： 女性職員を対象として管理職育成を目的とした研修を実施する。 |
● 令和２年 ６月～ 研修プログラムの検討。
● 令和２年 10月～ 女性職員に対する研修ニーズ把握（アンケート、ヒアリング 等実施）。
● 令和３年 ４月～ 研修プログラムの決定。
● 令和３年 10月～ 管理職育成研修の実施。
● 令和３年 10月～ 併せて管理職を対象とした研修を実施。
| 取組２ ： これまで女性職員が少なかった部署等に女性を積極的に配置する。 |
● 令和２年 5月～ 男女の配置で偏りがある部署の洗い出しをする。
● 令和２年 10月～ 女性があまり配属されてこなかった部署に女性を配置する上での課題点を分析。
● 令和３年 4月～ 支援策の検討、就労規則の見直し。
● 令和３年 10月～ 対象となる女性職員へのきめ細かなヒアリング、研修を実施。
● 令和４年 10月～ 実際に配属を実施し、定期的なフォローアップを実施。
